ООО "Харис"

ООО "Харис" работает с 2013 года в сфере общественного питания, специализируясь на ресторанах и кафе с полным обслуживанием. Компания расположена в Ленинградской области, филиалов и представительств не имеет. Генеральный директор Боровская Виктория Викторовна управляет организацией с момента основания и одновременно является единственным учредителем с долей 100 %, что указывает на концентрацию контроля. Численность сотрудников невелика и колеблется от 1 до 3 человек, в 2024 году зафиксирован 1 работник. У компании есть действующая лицензия на розничную продажу и общепит, что подтверждает регулируемый характер деятельности.

Финансовые показатели ООО "Харис" демонстрируют рост выручки: в 2024 году она составила 17,1 млн рублей, увеличившись на 23 % по сравнению с предыдущим годом. Однако чистая прибыль снизилась до 3,8 млн рублей против 4,3 млн в 2023-м, что может говорить о сокращении маржинальности. Рентабельность по чистой прибыли остаётся высокой — 22 %, что значительно выше среднеотраслевого уровня (-23 %). Финансовая устойчивость оценивается как рискованная, несмотря на высокие коэффициенты автономии (0,96) и обеспеченности собственными средствами (0,96). Платёжеспособность в норме, но есть небольшие риски её потери в будущем. По выручке компания занимает 178-е место в регионе и 18 800-е в России, что указывает на локальный масштаб деятельности.

Юридическая активность ООО "Харис" невысока: зафиксировано одно арбитражное дело в 2013 году на сумму 50 тыс. рублей, где компания выступала третьим лицом в споре о защите интеллектуальной собственности. Также есть одно завершённое дело в суде общей юрисдикции по трудовому спору, где организация была ответчиком. Налоговая задолженность отсутствует, по данным ФНС на 10 мая 2025 года. В 2023 году компания перечислила 162 тыс. рублей налогов и 92 тыс. рублей взносов. Проведено две внеплановые проверки, в одной выявлены нарушения. Связанных юридических лиц нет, но есть одна связь через индивидуального предпринимателя.

ООО "Харис" сохраняет стабильную деятельность в сфере общепита с высокой рентабельностью, но ограниченным масштабом. Основные риски связаны с финансовой устойчивостью и возможным снижением прибыльности. Рекомендуется уточнить причины сокращения численности сотрудников и изучить детали внеплановых проверок. Судебная активность минимальна, что снижает правовые риски при взаимодействии.