ООО "Игра"

ООО «Игра» зарегистрировано в Сургуте 27 июня 2013 года и работает в сфере розничной торговли в неспециализированных магазинах. Компанией с 2017 года руководит Сергей Владимирович Шамрай, который также является её единственным учредителем с долей 100 % и уставным капиталом 10 000 рублей. Это указывает на концентрацию управления и собственности в одних руках. По данным за последние годы, в компании не зафиксировано сотрудников, что может говорить о минимальном масштабе деятельности или её приостановке.

Финансовые показатели ООО «Игра» ограничены данными за 2016 и 2018 годы. В 2016 году выручка составила 203 тыс. рублей при убытке 16 тыс. рублей, а в 2018 году выручка не отражена, но оценка стоимости компании оставалась на уровне 358 тыс. рублей. Отсутствие актуальных данных за последние годы затрудняет оценку текущей финансовой устойчивости и рентабельности. В рейтинге по выручке компания занимает 344-е место в Ханты-Мансийском автономном округе и 33 096-е по России, что указывает на небольшие масштабы в сравнении со средними показателями отрасли.

Юридическая активность ООО «Игра» включает три завершённых арбитражных дела 2017 года, где компания выступала ответчиком по налоговым спорам на общую сумму 1 500 рублей. Все дела проиграны. Также зафиксировано 14 исполнительных производств, завершённых в период с 2017 по 2021 год, преимущественно по штрафам и прочим требованиям, но без задолженностей на текущий момент. Налоговая история показывает отсутствие уплаченных налогов и взносов с 2023 года, однако данные о текущих задолженностях не указаны. Компания связана с тремя действующими субъектами: двумя юридическими лицами и одним ИП, что может потребовать дополнительной проверки характера этих связей.

ООО «Игра» демонстрирует ограниченную деловую активность с минимальным штатом и незначительными финансовыми показателями. Среди рисков — проигранные налоговые споры и отсутствие актуальных данных о выручке и прибыли. Рекомендуется уточнить текущий статус деятельности компании, запросить свежую бухгалтерскую отчётность и проверить причины отсутствия сотрудников. Также стоит изучить связи с другими организациями для понимания возможных зависимостей.