ООО "ХТА"

ООО "ХТА" работает с 2014 года, специализируясь на вспомогательной деятельности, связанной с перевозками. Компания базируется в Ленинградской области, филиалов и представительств не имеет. Генеральный директор — Велижанин Михаил Алексеевич, назначенный в 2019 году. Учредителями выступают он же (83,7 % уставного капитала) и Велижанина Светлана Леонидовна (16,3 %), что указывает на семейный контроль над бизнесом. Численность сотрудников сократилась с 5 человек в 2018–2019 годах до нуля в 2024 году, что может свидетельствовать о свёртывании операционной деятельности.

Финансовые показатели ООО "ХТА" демонстрируют негативную динамику: выручка упала с 22,2 млн рублей в 2020 году до 3 млн рублей в 2024-м, чистая прибыль сменилась убытком в 3,1 млн рублей. Рентабельность по чистой прибыли составила -103 % при средней по отрасли -5 %. Коэффициенты автономии (0,55) и обеспеченности собственными средствами (0,36) находятся в допустимых пределах, однако оценка платёжеспособности указывает на значительные риски неисполнения обязательств. Абсолютная ликвидность (0,87) формально соответствует норме, но сокращение оборотов и убыточность ставят под вопрос устойчивость бизнес-модели.

Юридическая активность ООО "ХТА" включает 3 завершённых арбитражных дела на общую сумму 11,5 тыс. рублей, где компания выступала ответчиком по налоговым спорам. В судах общей юрисдикции зафиксировано 15 дел, преимущественно с ролью ответчика. Исполнительных производств насчитывается 134, все завершены, основная масса связана с административными штрафами. По данным на 10 мая 2025 года, налоговая задолженность составляет 27,6 тыс. рублей при общей сумме уплаченных налогов и взносов за 2023 год — 1,46 млн рублей. Связанные субъекты представлены одним юридическим лицом и одним ИП, оба через учредителей и директора.

ООО "ХТА" сохраняет формальную финансовую устойчивость, но демонстрирует признаки свёртывания деятельности: нулевая численность сотрудников, падение выручки, переход к убыточности. Судебная история указывает на регулярные административные нарушения. Для оценки перспектив взаимодействия рекомендуется запросить актуальную бухгалтерскую отчётность, уточнить причины отсутствия персонала и проанализировать договорную базу. Налоговая дисциплина требует дополнительного контроля.