ООО "ПТК"

ООО "ПТК" зарегистрировано в Нижнем Новгороде 3 июня 2013 года и работает в сфере аренды и лизинга транспорта, оборудования и материальных средств. Генеральный директор с момента основания — Сырова Наталья Борисовна, которая также является единственным учредителем с долей 100 %, что указывает на концентрацию управления и собственности в одних руках. Численность сотрудников сократилась с 28 человек в 2018 году до 1 в 2024-м, что может свидетельствовать о значительном уменьшении масштабов деятельности. Филиалов и представительств у компании нет.

Финансовые показатели ООО "ПТК" демонстрируют устойчивое ухудшение. В 2024 году выручка составила 117 тыс. рублей, что выше нулевых значений 2022–2023 годов, но значительно ниже уровня 2015–2020 годов (до 38 млн рублей). Чистый убыток за 2024 год — 634 тыс. рублей, что продолжает негативную тенденцию последних лет. Финансовая устойчивость оценивается как низкая: коэффициент автономии (-0,24) и обеспеченности собственными средствами (-1,01) указывают на недостаток собственного капитала. Платёжеспособность также вызывает вопросы — коэффициент текущей ликвидности 0,69 ниже нормативного уровня. Рентабельность по чистой прибыли отрицательная (-542 %), что значительно хуже среднего показателя по отрасли (7 %).

Юридическая активность ООО "ПТК" включает 6 арбитражных дел, завершённых в 2015–2020 годах на общую сумму 3,88 млн рублей. В четырёх случаях компания выступала ответчиком по делам о неисполнении обязательств, в одном — третьим лицом в деле о банкротстве. Судебных дел с 2020 года не зафиксировано. По данным на 10 мая 2025 года, налоговая задолженность не указана, однако последняя уплата налогов и взносов зафиксирована в декабре 2023 года на нулевую сумму. В 2019 году проведена одна внеплановая проверка, нарушений не выявлено. Компания связана с двумя юридическими лицами через общих директоров и учредителей.

ООО "ПТК" сохраняет юридическую активность, но демонстрирует признаки сокращения деятельности и финансовые трудности. Основные риски связаны с отрицательной рентабельностью, недостатком собственного капитала и историей судебных споров. При взаимодействии рекомендуется обратить внимание на текущую финансовую отчётность, проверить исполнение обязательств и уточнить причины резкого сокращения численности персонала.