ООО "МЦПБ"

ООО "МЦПБ" работает с 2015 года в сфере технических испытаний, исследований, анализа и сертификации. Компания зарегистрирована в Санкт-Петербурге, филиалов и представительств не имеет. Генеральным директором с апреля 2025 года является Асадов Руслан Агабала-Оглы. Единственным учредителем выступает Айрапетов Владислав Сергеевич, владеющий 100% долей в уставном капитале. Численность сотрудников постепенно сокращалась с 5 человек в 2018 году до нуля в 2024 году, что может свидетельствовать об изменении операционной модели. Компания зарегистрировала один товарный знак в 2022 году.

Финансовые показатели ООО "МЦПБ" демонстрируют высокую рентабельность — 87% по чистой прибыли в 2023 году при выручке 50,8 млн рублей. Однако выручка снизилась на 32% по сравнению с 2022 годом (74,6 млн рублей), а прибыль сократилась на 22% (с 56,6 млн до 44 млн рублей). Финансовая устойчивость оценивается как нормальная: коэффициент автономии составляет 0,89, что указывает на преобладание собственного капитала. Ликвидность высокая — коэффициенты текущей и абсолютной ликвидности превышают 20, что говорит о значительном запасе платёжеспособности. По выручке компания занимает 165-е место в Санкт-Петербурге и 1533-е в России среди организаций своей отрасли.

Юридическая активность ООО "МЦПБ" ограничена: арбитражных дел не зафиксировано, в судах общей юрисдикции отмечено 2 дела со средним уровнем достоверности. Имеется 13 завершённых исполнительных производств по штрафам, текущая задолженность отсутствует. Налоговая дисциплина соблюдается: в 2023 году перечислено 542 873 рублей налогов и 187 394 рублей взносов. Связанных организаций выявлено одна — через учредителя. Санкционные риски отсутствуют.

ООО "МЦПБ" демонстрирует высокую рентабельность при сокращающейся выручке и отсутствии сотрудников, что может указывать на изменение бизнес-модели. Финансовая устойчивость и платёжеспособность находятся на хорошем уровне. Отсутствие текущих судебных споров и налоговой задолженности (по состоянию на 10 мая 2025 года) снижает операционные риски. Для полной оценки ситуации рекомендуется уточнить причины сокращения численности персонала и динамики выручки, а также проверить актуальность данных о руководстве после недавней смены директора.