ООО "Стандартштамп"

ООО "Стандартштамп" зарегистрировано в Тольятти 24 августа 2015 года и работает в сфере металлообработки — ковки, штамповки и изготовления изделий методом порошковой металлургии. Компанией с момента основания руководит Литвинов Андрей Александрович, который также является одним из двух учредителей наравне с Хусаиновым Тимуром Дамировичем — оба владеют долями по 50%. Численность сотрудников сократилась с 8 человек в 2018–2019 годах до 2 человек с 2020 года, что может свидетельствовать об оптимизации штата или изменении масштабов деятельности.

Финансовые показатели ООО "Стандартштамп" показывают нестабильную динамику: выручка в 2024 году составила 4,4 млн рублей (рост на 7,5% по сравнению с 2023 годом), а чистая прибыль — 121 тыс. рублей (увеличение на 34%). Однако с 2018 года выручка сократилась более чем в 4,5 раза, а прибыль — в 3 раза. Финансовая устойчивость оценивается как рискованная: коэффициенты автономии и обеспеченности собственными средствами составляют 0,30, что указывает на зависимость от заёмного капитала. Платёжеспособность также вызывает вопросы — коэффициент абсолютной ликвидности (0,17) ниже рекомендуемого уровня. Рентабельность по чистой прибыли (3%) немного превышает средний показатель по отрасли (2%), но остаётся низкой.

Юридическая активность компании минимальна: зафиксировано одно исполнительное производство в 2023 году по страховым взносам без текущей задолженности. Судебных исков и арбитражных дел не зарегистрировано. Налоговая дисциплина соблюдается — по данным на 10 мая 2025 года задолженностей нет, в 2023 году перечислено 230 тыс. рублей налогов и 123 тыс. рублей взносов. ООО "Стандартштамп" связано с 8 действующими организациями, преимущественно через учредителей (6 юридических лиц и 2 ИП).

ООО "Стандартштамп" сохраняет операционную деятельность, но демонстрирует снижение масштабов бизнеса и финансовые риски. Рекомендуется обратить внимание на структуру заёмного капитала, проверить бухгалтерскую отчётность за последний период и уточнить причины сокращения численности сотрудников. Отсутствие судебных споров и налоговых задолженностей снижает юридические риски при взаимодействии.