ООО "Дилан"

ООО "Дилан" зарегистрировано в Иркутске 22 октября 2015 года и работает в сфере IT-услуг и деятельности, связанной с вычислительной техникой. Генеральным директором с 27 октября 2017 года является Людмила Сократовна Далбаева, которая также выступает единственным учредителем с долей 100 % в уставном капитале (10 000 рублей). Это указывает на концентрацию управления и собственности в одних руках. Численность сотрудников колеблется: в 2022 году — 1 человек, в 2023-м — 0, что может свидетельствовать о переходе на аутсорсинг или изменении операционной модели. Филиалов и представительств у компании нет.

Финансовая деятельность ООО "Дилан" показывает стабильно низкие показатели: выручка в 2022 году составила 557 тыс. рублей, чистая прибыль — убыток 93 тыс. рублей. Аналогичные значения зафиксированы и в 2021 году. В 2019 году выручка была выше — 3,3 млн рублей, но компания также работала в убыток (-31 тыс. рублей). Динамика выручки в 2017–2019 годах росла, но с 2021 года объёмы резко сократились. По позиции в отрасли компания занимает 299-е место в Иркутской области и 37 427-е по России, что значительно ниже среднего уровня выручки по отрасли (178,8 млн рублей в 2024 году).

Юридическая активность ООО "Дилан" включает 9 завершённых арбитражных дел на общую сумму 1,67 млн рублей, все — в роли истца. Основные категории споров: кредиты и займы (3 дела), неисполнение обязательств (2 дела), оспаривание действий госорганов (1 дело). Последнее дело завершено в 2023 году. Исполнительных производств — 4, все завершены, связаны со страховыми взносами. Налоговая задолженность на 10 мая 2025 года не зафиксирована, последняя уплата налогов — 3 100 рублей в декабре 2023 года. Связанных организаций — 1, через директора и учредителя.

ООО "Дилан" демонстрирует ограниченную операционную активность с низкой выручкой и периодическими убытками. Концентрация управления у единственного учредителя-директора упрощает принятие решений, но судебные дела и исполнительные производства указывают на наличие финансовых обязательств. Рекомендуется уточнить причины снижения выручки после 2019 года и проверить текущие договорные обязательства, особенно в сфере кредитования, учитывая историю арбитражных споров. Отсутствие сотрудников в 2023 году требует дополнительного анализа характера деятельности компании.