ООО "Детская Площадка"

ООО «Детская Площадка» работает с 2016 года в сфере организации парков культуры и отдыха, а также тематических парков. Компания зарегистрирована в Санкт-Петербурге. Генеральный директор Ильмира Шамилевна Абдрашитова занимает эту должность с 2019 года и одновременно является крупнейшим учредителем с долей 49 %. Владельческая структура распределена между восемью физическими лицами, что может говорить о коллективном управлении. Численность сотрудников в 2024 году составила 14 человек, что ниже уровня 2023 года (17 человек), но выше показателей 2021 года (8 человек). У компании есть действующая лицензия на розничную продажу алкогольной продукции, что указывает на дополнительное направление деятельности.

Финансовые показатели ООО «Детская Площадка» демонстрируют рост: выручка в 2024 году составила 195,5 млн рублей, увеличившись на 15 % по сравнению с предыдущим годом. Чистая прибыль выросла до 17,6 млн рублей, а рентабельность по этому показателю достигла 9 %, что выше среднего уровня по отрасли. Финансовая устойчивость оценивается как стабильная, несмотря на наличие рисков: коэффициент автономии составляет 0,84, а текущая ликвидность — 8,96. Однако налоговая задолженность на 10 мая 2025 года составляет 2,4 млн рублей, что требует внимания при оценке платёжеспособности.

Юридическая активность компании включает два завершённых арбитражных дела 2021 года, где ООО «Детская Площадка» выступало ответчиком на общую сумму 2,9 млн рублей. В одном из дел компания добилась положительного решения. Судебных дел общей юрисдикции и исполнительных производств не зафиксировано. В составе учредителей присутствуют лица, связанные с массовой регистрацией юридических лиц. Компания имеет 23 действующих связи через учредителей и директора, включая 20 юридических лиц и 3 индивидуальных предпринимателя. За период с 2018 по 2024 год проведено 5 проверок, в трёх случаях выявлены нарушения.

ООО «Детская Площадка» демонстрирует рост выручки и прибыли при сохранении финансовой устойчивости. Среди рисков — налоговая задолженность, наличие массовых учредителей и выявленные нарушения при проверках. Рекомендуется уточнить причины снижения численности сотрудников, проверить исполнение налоговых обязательств и изучить структуру связанных лиц для оценки потенциальных рисков взаимодействия.