ООО "Паребрик"

ООО "Паребрик" зарегистрировано в Москве 17 марта 2008 года и работает в сфере ресторанного бизнеса и доставки еды. С апреля 2024 года генеральным директором является Горелова Екатерина Евгеньевна, которая также владеет 50% доли в уставном капитале компании. Численность сотрудников сократилась с 10 человек в 2018 году до нуля в 2021-2024 годах, что может свидетельствовать о переходе на минимальные операционные масштабы. У компании есть один зарегистрированный товарный знак, а ранее действовавшие лицензии на розничную торговлю и общепит в настоящее время истекли или прекращены.

Финансовое положение ООО "Паребрик" вызывает вопросы. В 2024 году выручка составила 105 тыс. рублей, сохраняясь на этом уровне с 2022 года, при этом компания демонстрирует убытки: -669 тыс. рублей чистой прибыли. Финансовая устойчивость оценивается как рискованная: коэффициент автономии (-2,98) и обеспеченности собственными средствами (-11,59) значительно ниже нормы. Платёжеспособность низкая, что подтверждается коэффициентом текущей ликвидности 0,12. Рентабельность по чистой прибыли составляет -637%, что существенно хуже среднего показателя по отрасли (-23%). По объёму выручки компания занимает 8 286-е место в Москве и 40 641-е в России.

Юридическая активность ООО "Паребрик" включает 10 арбитражных дел, из которых 8 завершены, а 2 находятся в производстве. Основная часть споров связана с корпоративными конфликтами и вопросами товарных знаков. Также зафиксировано 8 исполнительных производств, все завершены. По данным на 10 мая 2025 года, задолженности по налогам не зафиксировано, однако в 2023 году компания перечислила в бюджет 42 623 рубля налогов. В структуре собственности присутствует один учредитель — Горелова Е.Е., владеющая 50% доли. Компания имеет две действующие связи с другими юридическими лицами через директора и учредителя.

ООО "Паребрик" демонстрирует признаки сокращения деятельности при сохранении юридической регистрации. Основные риски связаны с отсутствием прибыли, низкой платёжеспособностью и сокращением численности персонала. Рекомендуется обратить внимание на причины убыточности, проверить актуальность контрактных обязательств и уточнить статус второй части уставного капитала, не принадлежащей действующему директору.