ООО "ЧОП "Союз-Ост"

ООО "ЧОП "Союз-Ост" работает с 2006 года в сфере частной охранной деятельности. Компания зарегистрирована в Электростали Московской области. Директор — Чернецкая Татьяна Геннадьевна — управляет организацией с 2011 года. Учредителями выступают два физических лица: Дронов Иван Юрьевич (58,5% доли) и Воржева Ирина Валентиновна (41,5%). Численность сотрудников в 2023 году составила 88 человек, однако в 2024 году данные по штату отсутствуют. Компания действует на основании лицензии на частную охранную деятельность, выданной в 2006 году и действующей до 2026 года.

Финансовые показатели ООО "ЧОП "Союз-Ост" демонстрируют стабильный рост: выручка в 2024 году достигла 129,9 млн рублей (рост на 20% по сравнению с 2023 годом), чистая прибыль составила 10,8 млн рублей. Рентабельность по чистой прибыли — 8%, что соответствует среднему уровню по отрасли. Финансовая устойчивость оценивается как нормальная: коэффициенты автономии и обеспеченности собственными средствами составляют 0,92, что указывает на минимальную зависимость от заёмного финансирования. Платёжеспособность также в норме, хотя отмечаются небольшие риски её снижения в будущем. По объёму выручки компания занимает 85-е место в Московской области и 1275-е в России среди организаций аналогичного профиля.

Юридическая активность ООО "ЧОП "Союз-Ост" включает 6 арбитражных дел, все завершены. В трёх случаях компания выступала истцом (на сумму 2,5 млн рублей), в остальных — третьим лицом. Основные споры связаны с неисполнением обязательств. Также зафиксировано 11 дел в судах общей юрисдикции, где организация участвовала как третье лицо. Налоговая задолженность составляет 694,9 тыс. рублей при общем объёме уплаченных налогов и взносов в 2023 году более 9,4 млн рублей. Проведено 4 проверки (2 плановые и 2 внеплановые), в одной выявлены нарушения. Связанных юридических лиц или индивидуальных предпринимателей у компании нет.

ООО "ЧОП "Союз-Ост" показывает стабильные финансовые результаты и сохраняет позиции на рынке охранных услуг. Среди факторов, требующих внимания, — отсутствие данных о численности сотрудников в 2024 году, налоговая задолженность и участие в судебных процессах. Рекомендуется уточнить текущую кадровую ситуацию и проверить причины налоговых обязательств. Отсутствие связанных организаций и прозрачная структура собственности снижают риски при взаимодействии.